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医疗期满是否可单方面解除劳动关系
时间:2012-03-15 19-50-56 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:208 次
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以

  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。

   2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿:

    经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    医疗补助费:同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

    通知金:用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应额外再支付劳动者一个月工资。滨海新区律师咨询13802001907

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