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1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供营业执照、组代、法定代表人身份证、劳动者的身份证等复印件)

2、劳动者的仲裁申请书和相关证据的副本。

3、单位是否确认仲裁申请人是其劳动者。

4、入职时间：（单位委托人需提供入职档案，如无入职纪录，单位是否确认劳动者主张的入职时间）

5、实际安排劳动者的工作岗位或工种(供参考)

6、用人单位实际安排的工作时间：(供参考)

7、有无签订劳动合同（单位委托人须提供劳动合同）

8、劳动合同约定和实际的工资总额及结构：（重点核实法定正常工作时间工资）

9、劳动合同约定的工作岗位或工种（审核与实际安排是否一致）：

10、 劳动合同约定的工作时间：（审核与实际安排是否一致）

11、 是否能加社会保险，及参保金额：

12、工作日加班时间：休息日加班时间：法定节假日加班时间（单位委托人提供考勤表，如仲裁请求中未涉及加班费则不用核实）

13、 带薪年休假休假情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)

14、 高温津贴的支付情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)

15、  实发月工资的总额及结构：（重点核实与劳动合同约定是否一致，法定正常工作时间工资的标准）

16、 加班费如何计算(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实)

17、 双方发生劳动争议的时间，原因。

18、 劳动者实际终止工作的时间，原因

19、 用人单位是否书面通知解除时间或者委托人是否同意解除劳动关系

20、 劳动者是否办理了解除手续及时间（单位当事人提供工作交接表）

21、 劳动关系的起止时间和工作年限

22、 单位通知解除有无说明理由（单位委托人提供书面通知）

23、 劳动者有无办理退保或者转移手续

22、受伤前十二月的月平均工资及工资支付至何年月（单位委托人提供工资支付台账表,一般应提交受伤前十二个月）

23、工资支付周期和日期。

24、工资如何支付，是现金支付，还是银行代发？

25、事故伤害发生的时间地点及经过

26、工伤认定书何时收到，有无意见

27、劳动能力鉴定书何时收到，有无意见

28、停工留薪期间的工资支付标准，支付至何年月

29、住院伙食补助费、护理费由谁支付，单位支付的需提供支付凭证

30、工伤发生后，住院、门诊等治疗费用、交通费用由谁支付

31、停工留薪期间依据劳动能力鉴定书确定，还是依据治疗机构的意见确定，有无意见，是否申请鉴定。