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| 间接故意指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。所谓放任，是指行为人对于危害结果的发生，虽然没有希望、积极地追求，但也没有阻止、反对，而是放任自流，听之任之，任凭、同意它的发生。 间接故意包括三种情况： 1、在突发性案件中不计后果，动辄捅刀子的情形； 2、为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生； 3、为了追求一个非法的目的而放任另一个危害社会的结果的发生。 间接故意与过于自信的过失这种心理状态容易混淆。两者的相似处是： 第一，两者都预见到自己的行为可能发生危害社会的结果。 |
1、 被执行人确无财产可供执行； 2、 人民法院已受理以被执行人为债务人的破产申请； 3、 一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决； 4、 执行的标的物是其他
塘沽劳动争议律师 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，等等。 延长试用期的风险有二： 其一，如果原试用
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根据《劳动合同法》笫十条的规定， 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即
(本协议适用于与原用人单位存在劳动关系,又与现用人单位签订劳动合同的 多重劳动关系 下岗人员 天津开发区劳动争议律师 ) 甲方(用人单位)明称： 企业类别： 法定代表人： 地址：
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