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      根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》、天津市劳动和社会保障局《关于工伤保险若干问题的解决意见》文件规定，同时结合工伤保险经办实际，现就具有多重劳动关系在职职工参加工伤保险解释以下几点问题：

　  如何定义“具有多重劳动关系人员”？

　  凡已与原用人单位(以下简称“原单位”)建立劳动关系、签订劳动合同，并已参加工伤保险，同时又与新的用人单位（以下简称“新单位”）建立劳动关系或订立劳动协议的在职职工（含下岗人员、内退人员），简称“多重劳动关系人员”，多重劳动关系人员可由新单位同时为其缴纳工伤保险费。多重劳动关系人员应自参保之日核定、缴纳工伤保险费。

　   多重劳动关系人员发生工伤的，由职工受到事故伤害的单位负责办理工伤事故备案、工伤职工登记及待遇申报手续，分中心按现行工伤保险政策审核支付相关工伤保险待遇。

　　具有“多重劳动关系职工”特殊标识的人员，只限于缴纳工伤保险。当多重劳动关系人员与原单位解除劳动合同关系并在新单位参保缴费时，应在新单位办理“多重劳动关系职工”特殊标识的人员中断缴费手续后，再办理原单位人员转入参保手续，按规定核定其参保险种，缴纳社会保险费。