您好,天津君荐律师事务所为您提供法律服务! 咨询热线:13802001907

当前位置: 首页 > 劳动合同
试用期与见习期、学徒期的区别
时间:2012-03-14 22-58-45 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:126 次
问:我想咨询一个问题,我和我公司签订是一份 无固定期限劳动合同 ,公司现在要把公司搬到另一个城市,公司要求我去新的公司,但是我由于家庭方面的问题我没有同意公司的要求

塘沽劳动争议律师“试用期”是一个法律概念,在员工关系管理中,试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则,包括员工提前三天通知即可离职,不符合录用条件可以解除合同、工资可以低于正式工资等。
       “学徒期”和“见习期”是计划经济的产物,严格来讲并不是法律概念,没有法律上的实质意义。学徒期是新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训方式(劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函  三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年)。见习期则是针对新分配毕业生进行业务适应及考核的制度(劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函 四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期)。随着毕业分配制度的变革,企业用工制度的变化,实践中学徒期、见习期制度已经不多见,将慢慢退出历史舞台。

     

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
  • 三种规避房控政策的方式

    歪招一:假离婚 弄假成真人财两空 根据新国五条,房本满五年且是卖方家庭唯一住房的房产,出售时可免征二手房个人所得税及营业税。因此,网上有人支招:拥有两套及以上住房的

  • 在那些情况下可以给予实施专利权的强制许可

    因侵犯其专利权引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。 管理专利工作的部门

  • 个体工商户业主死亡后,商户是否具有被告主体

    案情: 2008 年 2 月 24 日 ,分宜县某银行与甘某设立的某涂料厂签订一份中长期借款合同,双方在合同中约定,借款人向银行借款人民币 280 万元,借款用途为扩大生产规模,借款期限为

  • 楼盘楼宇内电梯口广告投放协议书

    甲方: 乙方:天津滨海 有限公司 根据《 中华人民共和国合同法 》及相关法律法规,甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,就广告投放事宜达成一致,并签订本协议。 甲方之

  • 携带凶器抢夺的如何定罪处罚

    根据我国的规定,携带凶器 抢夺 的,依照抢劫罪定罪处罚。这里的携带凶器 抢夺 ,是指行为人随身携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械(性质上的凶器)进行抢夺

  • 轻伤害与轻微伤害有啥区别

    轻 伤害 与轻微 伤害 的区分标准区分故意伤害罪中罪与非罪的界限、还应注意轻伤害与轻微伤害的界限。 故意伤害罪的构成,除未遂形态外,都必须以造成被害人伤害为前提。本条对

赵治国律师

咨询:13802001907

QQ:364006300

津公网安备 12019002000122号