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甲方： 有限公司 法定代表人： 地址：天津经济技术开发区 号 乙方： 地址：天津市塘沽区工农村 地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关的法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，依法签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。 c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。 （二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作要求。 （三）甲乙双方约定乙方的工作地点为________________________。 (四) 甲方可根据工作需要变动乙方的工作岗位和工作地点，乙方服从甲方的安排。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行________________工时制度。
a.执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬 (一)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，乙方的基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、行政职务和实际贡献确定。 （二）甲方根据经营、经济效益及职务（岗位）的变化，调整乙方的劳动报酬。 （三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （四）甲方每月________日前为发薪日。 （五） 乙方在试用期内的工资为每月________元。 （六）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的基本工资为基数计算。 五、权利义务 （一）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方应遵守国家法令、遵守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，维护公司利益。 （七）乙方应按照岗位职责和要求，按时、按质、按量完成好各项工作任务。 （八）乙方应正确使用和爱护甲方的各级设备，勤俭节约。对由于乙方原因造成的直接经济损失，乙方应给予甲方赔偿。 （九）乙方向甲方提供的个人资料应真实有效，甲方对乙方提供的个人资料有保密的义务。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）乙方患病、非因工负伤、因工负伤和死亡的待遇按国家有关规定执行。 （三）女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关规定执行。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、合同的终止 （一）合同期满或双方约定终止条件出现，劳动合同即终止。 （二）合同期满前一个月，经双方协商同意可续订本合同，或终止本合同。 八、合同的解除 （一）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损失的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任或行政处罚的； 6、法律、法规规定的其他情况。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知，乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内，乙方应提前三日通知甲方解除合同。 （四）劳动合同解除后，乙方应根据甲方的要求及时妥善完成岗位交接工作，完成如下工作： 1、在甲方规定的时间内，如数返还属甲方所有的全部财产，包括但不限于：办公用品、业务文件资料、客户信息、以及其它有形或无形的资产。 2、乙方如未能及时妥善地完成交接工作给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。 3、协助甲方处理乙方任职期间所经手的未决债权、债务事宜。 4、协助甲方处理其它乙方任职期间经手的未决事宜。 九、违约责任/损失赔偿 （一）乙方由甲方支付过培训、培养、出资招录等费用或一次性特殊福利待遇的，乙方违反服务期约定提前解除、终止劳动合同的，必须赔偿甲方的损失，赔偿金的具体数额根据甲方所支付的培训费和乙方相应的尚未履行的服务期限共同确定。 （二）乙方掌握甲方商业机密的，乙方要求解除合同的应提前三个月通知甲方。在解除或终止劳动合同后三年内，乙方应继续履行有关的保密义务。在上述期限内，乙方若有泄密行为的，甲方有权就此要求乙方承担相应的赔偿责任。 （三）乙方在任职期间，因操作失误（包括但不限于应收帐款未能及时收回的情况）造成甲方经济损失的，须向甲方承担赔偿责任。 十、特别约定 甲乙双方需要约定的其它事项： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十、劳动争议处理 （一）因履行劳动合同发生争议，争议双方不能协商解决，可以向甲方所在地区劳动仲裁委员会提出书面申请。 （二）争议双方一方或双方对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地区人民法院提起诉讼。 十一、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）乙方已阅读并理解甲方的《规章制度》，愿遵守甲方的《规章制度》。甲方的《规章制度》属于本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。 （四）本合同条款如与国家法律、法规政策及天津市有关规定相悖时，以国家法律、法规政策及天津市有关规定为准。如有关法律、法规进行变更，应以新的有效法律、法规为准。 （五）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同于________年________月________日生效。 甲方：展扬机械零部件(天津)有限公司（盖章） 乙方：（签名） 代表人：
附件:
劳动合同变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
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甲方：展扬机械零部件(天津)有限公司（盖章） 乙方：（签名）
代表人：
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