一、案情简介：
    申请人赵某诉称：申请人于2007年6月入职，在被申请人某销售集团公司从事消控员工作。2009年12月18日被申请人下发解除劳动合同通知书，称申请人“违反公司规章制度，给公司造成严重损失”与其解除劳动合同，并拒付经济赔偿金。请求被申请人支付经济补偿金。被申请人辩称：申请人自2007年6月27日起至2009年12月18日止，在被申请人处工作。2009年12月5日在岗工作时，未能及时发现处理2号观光梯门内侧玻璃被人损坏，事后又有意隐瞒事实真相，给公司造成直接经济损失逾5000元，致使2号观光电梯一周无法使用，给公司造成了恶劣的社会影响。根据公司《奖惩管理制度》第九条第5款的规定和该员工工作岗位职务说明书、消防监控室管理制度的要求，依据《劳动合同法》的规定，并征得集团工会同意，于2009年12月18日与该员工解除劳动合同，无需支付其赔偿金。
    二、查明事实：
    经审理查明：申请人2007年6月到被申请人处工作，工作岗位为消防监控岗。2009年12月5日申请人上班期间发生观光梯玻璃破损事件，2009年12月18日被申请人根据其公司第九条第5款及《保安消防监控中心值机员职务说明书》、《消防控制室管理制度》，以申请人“违反公司规章制度，给公司造成严重损失”为由与申请人解除了劳动合同。被申请人提供了《奖惩管理制度》、《保安消防监控中心值机员职务说明书》、《消防控制室管理制度》。被申请人提供的《奖惩管理制度》中对何种情况属于“违反公司规章制度，给公司造成严重损失”未作明确规定。
    三、处理结果：
    劳动争议仲裁委员会认为被申请人解除申请人劳动合同程序无误，但《奖惩管理制度》对解除劳动合同条款没有明确规定，规章制度可操作性不强，因此支持了申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求。
    四、案件评析：
    劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，即保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益。依法建立的规章制度，对劳动关系的良好运行具有重要意义。因此，用人单位制订规章制度要结合本单位实际情况，制订符合实际、条款明细、切实可行、易操作。被申请人提供的《奖惩管理制度》中对何种情况属于“违反公司规章制度，给公司造成严重损失”未作明确规定，规章制度可操作性不强，应加以修改完善，被申请人以此理由与申请人解除劳动合同，依据不足