1、保密协议的签订。

       无论是采用在劳动合同中约定商业秘密保护条款的方式，还是单独签订商业秘密保护协议，首先都需要明确商业秘密的保护范围，其次要规定员工在在职和离职后均不得泄露企业的商业秘密，最后要明确违约责任。需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有在违反服务期和竞业限制条款中才可约定违约金，用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。

2、脱密措施。

       脱密措施一般是指在脱密期间，承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变故劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。

       采取脱密措施的一般是在科技型企业或者高新技术开发领域适用，或者一些智力密集型企业等技术更新较快的行业。脱密措施的义务主体是商业秘密的知悉者，即实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能运用于所有员工。对劳动者采取脱密措施的时间一般不超过6个月，一般来说，公司可以在脱密期内根据其经营和脱密需要调换劳动者的工作岗位，但如没有特别约定，企业不能降低脱密其员工工资。双方约定采取脱密措施的，应当明确违约责任。

3、竞业限制措施。

       目前我国的竞业限制义务分两种，一种为法定竞业限制，一种为约定的竞业限制。前者主要针对企业的高级管理人员，如董事长、副董事长、董事、经理等在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争业务。法定竞业限制受公司、企业的相关法律管理。后者即是《劳动合同法》等劳动法规所规定的，有双方当事人自由约定的竞业限制义务。

       对于负有法定竞业限制义务的人，用人单位不用与这些人员特别约定竞业限制，其也应承担竞业限制义务。对于不属于法定竞业限制的人员，企业必须事先与劳动者签订竞业限制协议，才可以要求劳动者履行该义务，否则，就不能要求劳动承担竞业限制的义务。