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用人单位如何变更劳动合同
时间:2012-09-12 11-54-32 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:118 次
劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合

    劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。
    劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:
    1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
    2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
   3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
   4.变更劳动合同必须采用书面形式。
   5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
 
 

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