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　　罗某是某饮用水公司销售部员工，3年前大学毕业后被招聘进入该公司，并与公司签订了为期三年的劳动合同。进入公司后，罗某在销售部门一直负责客户名单。合同到期后，罗某离开了该饮用水公司，到了同地区的另一家饮料有限公司，并将饮用水公司的客户名单带到了饮料公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来的客户挖过来，给饮用水公司造成了不少的损失。饮用水公司在一次行业展销会中得知这一情况后，十分生气，立即将饮料公司及罗某起诉到法院，要求他们承担连带赔偿责任，赔偿其经营损失50万元。

　　一审法院认定：罗某的行为违反了其与原告所签订的保密协议的约定，构成了披露、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为;饮料公司明知罗某行为违法，却以不正当手段获取并使用他人的商业秘密，罗某及饮料公司的行为构成了不正当竞争，应当停止损害、赔偿损失、赔礼道歉，虽然一审法院将赔偿金额由原告诉求的50万元降为5万元，但此判决仍将饮料公司处于相当不利的地位。饮料公司提起了上诉。二审法院认为，引用水公司的客户名单仅仅是一般的商业信息，并且其未采取保密措施，不能认为是商业秘密，不应获得法律的保护，故撤销了一审法院的判决。

　　客户名单能否构成商业秘密要具体问题具体分析，具体的判断标准应依据最高人民法院的司法解释的规定，即能构成商业秘密的客户名单是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息。此外，这些区别于相关公知信息的特殊客户信息能否构成商业秘密，还需要企业自己是否事先采取保密措施。