一、 案情简介：
    申请人祝某诉称：被申请人某制品有限公司在2010年将公司单色注塑、双色注塑合并，合并后，公司以生产任务繁忙为由，将申请人调去机台进行操作工作，并答应申请人保留申请人现有的技术津贴700元。2010年2月22日、2月23日，公司强行进行了考核，申请人以未进行过培训，未参加考核。3月份，人事科通知降低技术津贴，并调申请人到生产线工序从事操作工工作。申请人对此做法有异议，申请仲裁要求：1、恢复原岗位工作（配色）；2、补发2010年3月的工资差额（技术津贴）。被申请人辩称：双方签订的劳动合同，申请人的工作岗位是生产职工，并没有标明是配色工。申请人是根据生产任务进行调动岗位，申请人在配色岗位只是给予一定的技术津贴，但不属于技术岗位。公司对申请人进行过培训，但申请人拒绝参加考核，违反了公司规章制度中有关规定。
    二、查明事实：
    经审理查明：申请人在被申请人处工作期间，双方签订劳动合同，合同中双方约定工作内容为生产线上操作，但申请人在职期间具体工作内容为配色。2010年4月1日，被申请人以工作需要为由，将申请人调至生产线操作工岗位，并未支付申请人2010年3月的技术津贴700元。庭审中，被申请人表示给申请人调岗的原因不是申请人不能胜任原岗位（配色）工作而是工作需要。
    三、处理结果：
    本委认为：被申请人调动申请人的工作岗位，应与申请人协商一致，申请人对被申请人为其调动工作岗位不认可，申请人请求恢复原岗位工作，符合法律规定，本委予以支持；申请人请求补发2010年3月的工资差额，符合法律规定，本委予以支持。
    四、案件评析：
    （一）争议焦点：
    1、调动工作岗位是否符合法律规定？
    2、公司是否有权扣除员工的技术津贴？
    （二）案例评析：
    1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”被申请人认为，因申请人与其签订劳动合同中的工作岗位为操作，且已通知申请人进行其它岗位相关培训，故可以为申请人调整工作岗位。但双方签订的劳动合同中，具体工作内容一项为空白，且申请人一直在配色岗位工作，并无不能胜任本职工作现象存在，被申请人在未征得申请人认可的前提下，为其调整工作岗位，违反了有关规定。
    2、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人为申请人调动工作岗位后，将申请人原先的技术津贴取消，单方面降低申请人的劳动报酬，此行为同样违反了有关规定。